Unsere Philosophie:
Recruiting Right Potentials

Die Kunst im Recruiting besteht darin, „für jeden Topf den richtigen Deckel“ zu finden. Daher sprechen wir bei access seit 1991 von Right Potentials. Denn Potenzial bringen Kandidaten immer für eine spezifische Position und Branche, für ein besonderes Unternehmen mit. Nur mit Right Potentials können Sie Ihre Vakanzen passend und nachhaltig besetzen. Für dieses Recruiting nutzt access drei Kernkompetenzen:

1. Genaue Kenntnis der Kundenbedürfnisse

Wir verstehen genau, was unsere Kunden suchen. Hierbei hilft uns ein ausführlicher Dialog. Bevor wir suchen, haben wir Ihre Unternehmenskultur verstanden, kennen die feinen Unterschiede der verschiedenen Branchen oder auch die zwischen Ihren Mitbewerbern. Das gelingt dann am besten, wenn langjährige Kundenbeziehungen bestehen. Wir sind stolz, dass über 80% unserer Kunden Jahr für Jahr mit uns zusammenarbeiten.

2. Genaue Kenntnis der richtigen Kanäle

Wir wissen genau, wo sich die gesuchten Right Potentials befinden. Und wie man diese hoch qualifizierten Kandidaten dafür interessiert, Zeit in einen Recruiting Event zu investieren oder ihre Bewerbung in die Hände eines access Personalberaters zu geben. Bei alldem gilt: access steht für sorgfältige Auswahl, für begrenzte Teilnehmerzahl, für gezielte Kandidatenansprache.

3. Qualität bei Kandidaten und Kunden

Viel wichtiger als Masse ist uns der qualitative Anspruch, den wir an unsere Kandidaten stellen. Wenn sich Bewerber für einen Einstieg bei Kundenunternehmen von access interessieren, wissen sie, dass sie besser sein müssen als der Durchschnitt. Denn unsere Kunden gehören ebenfalls zu den überdurchschnittlich attraktiven und daher anspruchsvollen Arbeitgebern. Diese sind oft exklusiv bei access anzutreffen: Ihre Probleme liegen nicht in der Masse an Bewerbungen, sondern darin, die Richtigen zu finden.