Social Sourcing: Postest du noch oder suchst du schon?

Aktiv suchende Bewerber können durch Online-Stellenmärkte einfach erreicht werden. Die deutlich größere und begehrtere Zielgruppe mit einem Anteil von rund 60% stellen jedoch die sogenannten "Market Observers" dar. Dank Social Networks können diese Kandidaten inzwischen ebenfalls leicht gefunden und angesprochen werden. Bislang werden diese Netzwerke aber kaum von Unternehmen selbst genutzt.

Die Tätigkeiten im Recruiting sind in den vergangenen Jahren immer komplexer geworden - nicht zuletzt aufgrund der vielen neuen Möglichkeiten durch das Internet. Eine Rückbesinnung auf die eigentlichen Kernkompetenzen des Recruiters erscheint daher sinnvoll. Auch die stillschweigend vereinbarte Berufsethik, keine Mitarbeiter der direkten Wettbewerber anzusprechen, trägt dazu bei, dass bisher nur wenige Unternehmen selbst in sozialen Netzwerken suchen.

Hier setzt unser neues Produkt "Social Sourcing" an.

Ihr Vorteil: Sie sparen direkte Kosten und reduzieren Ihren zeitlichen Aufwand

Ihr Unternehmen spart durch Social Sourcing nicht nur direkte Kosten, die z.B. mit dem Zugang zu Lebenslaufdatenbanken und Social Networks verbunden sind. Für Sie entfällt auch der zusätzliche Zeitaufwand, der für die Kandidatensuche und -ansprache anfällt. Als externer Dienstleister können wir zudem passende Kandidaten direkter Mitbewerber kontaktieren.

Unsere langjährige Erfahrung in der Rekrutierung verschiedenster Zielgruppen, unser breites Netzwerk, der Einsatz neuartiger Recruiting-Methoden und die genaue Kenntnis des Bewerbermarktes sind dabei der Garant für Ihren Erfolg.

Von Boolean Search bis Social Networks: Social Sourcing deckt verschiedenste Online-Kanäle ab

Mit Social Sourcing buchen Sie die Suche und Ansprache geeigneter passiver Kandidaten über verschiedene Kanäle durch unsere Recruiting-Spezialisten:

• Internet-Research
  Einsatz von Boolean Search zur Identifizierung und Ansprache von geeigneten Kandidaten über das Internet
• Ansprache über Jobboards und Communities
  Geeignete Kandidaten werden von uns direkt über Monster, Stepstone, Experteer, Placement24, Jobleads und andere klassische Jobboards kontaktiert.
• Social Networks
  Identifizierung von passenden Kandidaten über Social Networks wie Xing oder LinkedIn
• Personal Networks
  Verbreitung Ihrer Stellenanzeige über persönliche Netzwerke unseres Sourcing-Teams, fachliche Gruppen, Blogs und Communities, Twitter und Facebook
• Nutzung fach- oder branchenbezogener Nischenportale, Gruppen und Blogs

Sie möchten mehr über Social Sourcing von access KellyOCG erfahren? Unser Customer Relations-Team freut sich auf Ihren Anruf unter + 49 221 / 95 64 90-801 oder über Ihre E-Mail an customer-relations@access.de.

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