Stetiger Wandel - eine Herausforderung, die nicht zu jedem Zeitpunkt willkommen ist. Als HR-Experte müssen Sie permanent zwischen Kosten und Qualität abwägen. Ganz zu schweigen vom richtigen Timing als maßgeblichem Faktor einer effektiven Personalstrategie. mehr...
In Zeiten, in denen das Image und die Reputation eines Arbeitgebers immer mehr an Bedeutung gewinnen, wird die Kooperation zwischen HR- und Kommunikationsabteilungen zu einem Muss. Dies gilt sowohl für eine Stärkung des Employer Images als auch für eine Optimierung der externen und internen Wahrnehmung des gesamten HR-Leistungsportfolios. mehr...
Social Media und Employer Branding - Begriffe, die im Personalmanagement in aller Munde sind. Aber worauf kommt es dabei an? Was machen die anderen? Und was ist die optimale Strategie für Ihr Unternehmen? mehr...
Aktiv suchende Bewerber können durch Online-Stellenmärkte einfach erreicht werden. Die deutlich größere und begehrtere Zielgruppe mit einem Anteil von rund 60% stellen jedoch die sogenannten "Market Observers" dar. Dank Social Networks können diese Kandidaten inzwischen ebenfalls leicht gefunden und angesprochen werden. Bislang werden diese Netzwerke aber vorwiegend von Personalberatungen genutzt. mehr...
Die Diskussion zum Thema "Frauen in der Führungsetage" ist in vollem Gange. Große Dax-Unternehmen wie die Telekom haben bereits im März Stellung bezogen. Nun zieht auch die Politik mit der Forderung nach einer gesetzlichen Frauenquote für Unternehmen nach. access bringt mit der neuen Karriereplattform carees4women weibliche Top-Talente und attraktive Arbeitgeber zusammen. mehr...
Stellensuchende sind mit dem Angebot von Jobbörsen und Jobsuchmaschinen immer zufriedener. Dies ist das Ergebnis der CrossPro-Research Nutzer-Umfrage, die Online-Job-Plattformen aus Sicht der Stellensuchenden bewertet.
Jobware konnte sich in der Gruppe der klassischen Jobbörsen die Spitzenposition sichern. mehr...
Trotz Wirtschaftskrise und Flaute auf dem Arbeitsmarkt ist der Bedarf an gut ausgebildeten Ingenieuren stets auf hohem Niveau geblieben.
Die seit Jahren etablierten access Engineering Career Events bringen Unternehmen mit den Top-Absolventen zusammen. mehr...
Das Praxisforum "Talent & Vielfalt 2010" findet am 30. September im 9. Stockwerk des "Spreedreiecks" in der Berliner Friedrichstraße statt. Auf der diesjährigen Veranstaltung geht es unter der Überschrift "Frauen in Führung - Gender Talent Management" um die Frage, wie Unternehmen in der Personalarbeit weibliche Talente durch geeignete Personalauswahl, -förderung und -bindung in leitende Positionen bringen können. mehr...
Die access KellyOCG Absolventenprognose hat es gezeigt: Den Bachelorabsolventen gehört die Zukunft unter den Berufseinsteigern. Zu jung, zu wenig Praxiserfahrung lauten dagegen die Befürchtungen der Personaler. Die sinnvolle Lösung: Trainee-Programme. Von den vielseitigen Einstiegsmöglichkeiten, die mittlerweile immer mehr Unternehmen anbieten, profitieren beide Seiten. access bietet mit dem Career Event "access Trainee" die entsprechende Rekrutierungsplattform. mehr...
Familienunternehmen sind vielfach Marktführer und zeichnen sich durch enorme Exportkraft aus. Dennoch klagen viele von ihnen über Nachwuchssorgen. Ihre geringe Bekanntheit in der Öffentlichkeit wird zum Handicap bei der Personalsuche. Der neue "impulse Karrieretag" des Unternehmer- Magazins impulse, Gruner + Jahr und access bietet hierfür die ideale Lösung. mehr...